Ikvienam darba devējam ir svarīgi būt lietas kursā par uzņēmuma darbiniekiem, viņu kompetencēm, prasmēm, nākotnes mērķiem, kā arī motivāciju, kas rosina augt un attīstīties ne tikai pašam darbiniekam, bet arī uzņēmumam kopumā (būtībā, vai abas puses “iet vienā virzienā”).
Tieši šī iemesla dēļ arvien aktuālāki uzņēmumos kļūst personāla novērtēšanas testi un individuālas pārrunas par tā rezultātiem ar katru no darbiniekiem. Lai gan daudziem vidēja un liela izmēra uzņēmumiem ir izveidota sava personāla vērtēšanas sistēma, jāatzīst, ka ne vienmēr tā ir pilnvērtīga, tāpēc profesionāli veidotiem testiem ir būtiskas priekšrocības:
· Tie veidoti, sadarbojoties ar sertificētiem personāla novērtēšanas speciālistiem, tāpēc tie spēj viegli un maksimāli precīzi atklāt darbinieku stiprās un vājās puses, kā arī viņu kompetences un motivāciju strādāt, attīstīties nākotnē;
· Tie piemēroti ikviena līmeņa darbiniekiem;
· Testu dažādība ļauj novērtēt ļoti specifiskas prasmes, kā arī loģisko domāšanu, uzmanību, personības iezīmes, kā arī darbinieka atbilstību amatam u.c.
· Tie spēj veicināt darbavietās tik būtisko kvalitātes un produktivitātes paaugstināšanos;
· Tie tiek piedāvāti izpildei attālināti (piem., www.etesti.lv)